1955年的《馬來西亞就業法》於1955年頒布，此後進行了六次修訂，最後修訂於2012年進行，尤其是工資方面的修訂。它詳細說明了合同的建立和終止，員工和員工違反合同的事項，工資支付系統，對女工的生育保護以及對外籍家庭傭工的保護。