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海外派遣人員和勞動管理
1.海外派遣人員和勞動管理
1955年的《馬來西亞就業法》於1955年頒布,此後進行了六次修訂,最後修訂於2012年進行,尤其是工資方面的修訂。它詳細說明了合同的建立和終止,員工和員工違反合同的事項,工資支付系統,對女工的生育保護以及對外籍家庭傭工的保護。
在馬來西亞成立的本地公司是其所在國家/地區授予的權利的對象,並且原則上適用相關國家/地區的法律,而不是國內勞工標準法,因此可以保護雇主和工人免受可能的法律問題的侵害。 。
2.人事勞務諮詢服務流程
▶初步診斷和維護
3.提供定期諮詢服務
※※另外詢問服務費
①始終應對與勞務相關的客戶詢問(有線和電子郵件諮詢)
②根據客戶要求準備各種與人事有關的正式文件等服務
③隨時發送最新修訂的法律和先例信息
④提供各種與人事有關的表格
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